Ce texte de Polly Peachum est une traduction réalisée par libertas. La version anglaise du texte Qualities of A Successful Dominant se trouve sur le site de submissivewomenspeak.net.
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Tout dominant a besoin de certaines qualités afin de réaliser le travail d’une vraie relation d’échange de pouvoir. Ce sont des qualités que toute personne soumise doit rechercher chez le dominant qu’elle rencontre. Plusieurs dominants autoproclamés disent qu’ils ont ces qualités extraordinaires; seulement, le prétendre ne signifie rien. Le dominant doit être capable de le démontrer, de vous prouver qu’il a réellement ces attributs.
Découvrir si le dominant avec lequel vous discutez satisfait à ces exigences de base prend du temps : les soumis qui se précipitent vers des relations réelles d’échange de pouvoir, absolu ou même partiel, sans prendre le temps de déterminer la nature de la personne à laquelle ils acceptent de se soumettre, paient souvent cher ensuite.
Le contrôle de soi
Si vous ne pouvez pas vous contrôler vous-même - vos défauts, vos émotions, votre tendance à fantasmer - vous ne pouvez pas contrôler une autre personne. Vous êtes trop faible et indulgent envers vous-même pour en contrôler un autre.
Toutes les soumises, même les meilleures, résistent parfois au contrôle.
Faire face à cette résistance de manière à encourager le bon comportement chez la soumise, à la former afin d’être une meilleure soumise et une personne plus heureuse, signifie comprendre, dès le début, que les actes de votre soumise, peu importe que vous les aimiez ou non, ne sont pas dirigés contre vous. Ils sont plutôt en rapport avec la soumission.
Apprendre à ne pas réagir de façon narcissique - c-à-d avec colère, le prendre comme un affront personnel, se vexer ou être sur la défensive - quand elle se comporte de façon à s’opposer ou à manipuler, fait partie du contrôle de soi. Plutôt que de réagir exagérément, un dominant va rationnellement, et à long terme, imaginer les stratégies pratiques basées sur une connaissance approfondie de sa soumise, afin de décourager les comportements et attitudes qui lui déplaisent… et encourager voire récompenser les comportements et attitudes qui lui plaisent.
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